第81章 新年新目标(第2/2 页)
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“李部,我们的年终奖能有多少?”行政A好奇地问。
“放心吧!我们部门在2014年的工作成绩还是很明显的,年终奖金肯定不少。”
“不少是多少?”
“只会比去年多,其余过段时间就知道了!”
“哇!那就好那就好!我亲爱的人事同事,请你们考核得时候多多考虑我们打工人的艰辛呀!”
看着手下这样子,李渔就觉得好笑。
“好了好了!都回去做事情吧!越是临近考核,越要把工作做好,可不能被别的部门抓到把柄,到时候我想给你高倍率都不行!”
“收来!我们马上回去!”
终于办公室里清净了。
不过李渔也是做过那么多年基层员工的人,对于员工的心态还是比较了解的。给的钱多,事情自然就办得好。但是又不能一味地放任,得又立规矩又给甜枣。不过她是事先把规矩立好,不是临时给巴掌那种方式。
李渔这个领导事不多,脾气也不怪,也不喜欢折磨手底下的人,只要工作做好了,管理上都比较人性化,其余该有的李渔也都给手底下人争取,所以整个部门内部工作气氛非常融洽。
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